Magtulungan mula sa mga aspeto ng garantiya ng institusyonal, pagbabagong -anyo ng konsepto, serbisyo sa publiko, atbp upang masira ang mga nakatagong hadlang na pumipigil sa panganganak, kamakailan lamang, ang Hunan Federation of Trade Unions ay naglabas ng isang Na nagpapaalala sa Mga empleyado，Na Nagpapaalala sa Mga Mga sa Mga sa Mga sa mga sa mga sa mga雇主na pangalagaan ang mga mga lehitimong karapatan在Mga Espesyal na kararapatan的MGA eSpesyal na kararapatan， “除了基本的个人信息外，进一步的问题或婚姻调查和分娩的女性工作还增加了一层保护妇女工作的合法权利和利益。当前的工作状况和家庭社会环境与妇女愿意分娩，更重要的是与友好社会的建设有关。最近，许多制定是下一次引入出生补贴政策的情况。带有真钱的补贴可以解决赋予某些家庭的经济压力，需要消除分娩中许多隐藏的障碍。为了建立一个生殖社会，整个社会必须就机构保证，社会概念，支持服务等参与，合作和实施全面的步骤。 加强机构保证并消除工作场所的就业歧视。为了纠正雇主的就业歧视，有必要增加行政，检查和惩罚非法行为。近年来，许多公司案件适合其业务在工作场所中与其他地方的性别歧视，而不是另一个地方。公民法院和劳工部根据法律的裁决将有助于为妇女寻找工作的友好社会环境。除了困难的障碍外，还应探索各种“软激励”，例如企业的税收奖励措施帽子使用以上的女性雇员比例以上，并为分娩妇女分享养老金休假薪水；促进灵活的工作系统和远程工作，这使妇女可以诞生以轻松调整其工作时间...让整个社会共享分娩的成本，因此平等的工作不会错过。促进概念的转变，并提倡共同育儿概念。大多数家庭仍然承担育儿的责任。增加育儿假的比例并鼓励更多的男性参与育儿，可以有效地减轻妇女育儿和育儿焦虑的压力，并增加出生的意愿。加强公共支持并减轻家庭护理的负担。加强建立通用育儿服务系统，支持雇主组织家庭护理院，托儿所，托儿所和其他模式，提高SE的水平托儿机构的rvice，解决了更多不关心孩子并共同努力的父母的问题。我们期待着改善体系并改革社会概念，妇女不必在“母亲”和“工作人员”的身份之间做出艰难的决定，以便越来越多的分娩家庭可以全力支持经济，教育，就业等。