荆楚网（湖北日报网）讯（湖北日报记者左晨通讯员柯哈林）11月23日，索朗卓嘎和47名远道而来的家长结束了为期四天的“藏汉家庭·藏族员工家庭家庭体验之旅”，准备返回西藏。这段3600公里的旅程，不仅是家人的聚会，也是民族团结进步的生动见证。这四天里，他们前往黄石看望劳动子女和生活环境，感受藏汉家庭的温暖。 “这里气氛宜人，空气清新。看到弟弟奇米多吉从一个害羞的男孩成长为一个能胜任自己角色的专业人士，我感到高兴和自豪。”索朗感叹卓嘎道出了很多藏族员工家属的感受。 2020年以来，湖北积极探索“集团式”援藏模式，为西藏提供就业岗位8200多个，吸纳60余人0名山南学院毕业生到湖北就业。金牌公司积极响应国家“就业援藏”号召，从2021年起引进藏族员工。目前，金牌有藏族员工33人。 次仁白吉来自山南市，2021年7月加入金牌公司。作为新人，他性格内向，不懂语言。他对工作节奏和环境感到不舒服。 “公司安排好食宿，定期举办座谈会，了解我们的困难，帮助解决。”在金牌公司的关怀下，次仁白吉慢慢敞开了心扉。为了提高自己的表达能力，说一口流利的普通话，他开始了自我挑战。不断关注抖音，跟着新闻和灵感文案一起阅读，把喜欢的段落抄下来背下来，然后对着镜子一遍又一遍地重复。这样持续了一年，他的表达能力性显着提高。 2024年财务科第二名。刚接触金融行业的时候，他了解的并不多。 “我每天都会问同事，他们也不厌其烦地回答我的问题。这种允许和帮助让我心里暖暖的。”青百吉说。如今，他已成为企业的坚实骨干。 “我的父亲和兄弟此时在这里，我想向他们展示我的生活和工作环境，让他们过得轻松一些。” 今年7月加入金牌公司，担任金牌云南办事处丽江迪庆市场见习营销经理的格桑多吉，初到时充满了奸诈。但金牌公司的关怀很快消除了他的焦虑：在日常生活方面，由于藏族员工与内地气候、饮食不适应，专门组织座谈会，倾听、了解他们的诉求。 如今，格桑多杰已经找到了自己的事业方向。 “我有现在我脑子里有一个想法。我决心继续和真派合作！” 2023年7月加入金牌公司，成为酿酒总厂操作员的平措云丹刚来时属于“新手”，性格非常内向。 “公司进行技能培训，师傅一步步教我。现在我已经能熟练地跑好每道工序了。”平措云丹说。工作之余，他也结识了很多新朋友，他经常和藏族同胞一起唱歌跳舞，还在汉族同伴的带领下分享小镇的美食。 “这时候我妈妈来大冶看望我了。我很高兴。我不仅带她参观了我工作的地方，还带她去武汉逛街、参观了黄鹤楼。”他兴奋地说。 “目前，山南市已组织四批家属回访活动，金牌公司是第一家举办回国家属回访活动的企业。”李惠平 党组书记西藏山南市曲松县人力资源和社会保障局局长、y集团表示，开展本次活动是为了让家属感受黄石员工的历史底蕴、现代城市的活力以及藏族员工在黄石的成长与蜕变。 “员工是公司最重要的资产，我们始终践行这一理念。”金牌公司副总裁陈国华表示，开展藏族员工亲情体验之旅是“员工友善”理念的明确践行。如今，充满活力的藏族员工已成为金牌人才库中不可或缺的力量。 金牌公司对西藏的帮助不仅仅是工作。在公益助学领域，自2014年12月起，金牌“阳光班”先后在山南一中、江孜高中开班。项目升级为“金牌阳光学生”培养计划后2023年，项目扩大覆盖昌都市江达县，公益助学资金达1630万元。 在产业帮扶方面，2020年以来，金牌公司通过“企业+基地+农户”的模式，在西藏林芝市巴宜区米瑞镇投资建设藏红花种植基地。目前，基地年均增加农民收入30万元以上，藏区人民生活更加富裕。